〒530-0011 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 35階
働き方改革という言葉が注目されるようになり1年以上が経過しました。
一過性のブームではなく、あらためて、なぜ今、働き方改革なのか？なにを目指すのか？を問い、先進企業のダイバーシティと働き方改革の取り組み紹介を通じて、さらに一歩踏み出す機会になればと思っています。
ゲストスピーカーとして、
ダイバーシティ・働き方改革の全体像を、リクルートワークス研究所 研究員の城倉 亮氏と、
先進企業の取り組み紹介を、色鮮やかに輝くステンドグラスのように、「多様な個性・才能が輝き、新たな価値を創造し続けることで強いHORIBAを実現すること」をミッションに「HORIBAステンドグラス・プロジェクト」を推進している株式会社堀場製作所 女性初の執行役員の野崎 治子氏が、
登壇いたします。
また、「働き方改革は人と企業の成長戦略であり、市場を勝ち抜くための重要かつ戦略的な投資だ」と言い切り、制度・ツール・風土改革を自ら舵をとり推進したさくらインターネット株式会社 代表取締役社長 田中 邦裕が登壇いたします。
終了後は、意見交換や繋がりの場として懇親会を用意しております。是非、ふるってご参加ください。
会場はさくらインターネット大阪本社（グランフロント35F)でおこないます。
▼余白だらけの大阪オフィスは効率化を目指さない今のさくらを表している▼
http://ascii.jp/elem/000/001/548/1548518/
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・城倉 亮氏 リクルートワークス研究所・研究員
・野崎 治子氏 株式会社堀場製作所 理事 HORIBA COLLEGE学長 兼 CSR担当
・田中 邦裕 さくらインターネット株式会社 代表取締役社長
城倉氏がモデレーターとなり、一歩踏み込んだ話（裏話、苦労話、今後の戦略など）を
引き出します。
意見交換や繋がりの場としてご活用ください。
●城倉 亮氏 リクルートワークス研究所・研究員
2004年に東京大学文学部思想文化学科卒業後、大手航空会社、日系コンサルティングファームを経て、2012年にリクルート（現株式会社リクルートホールディングス）入社。
グループ人事労務を担当する部門のマネジャーとしてグループ各社の人事業務を支援。
その後、ITベンチャー企業での人事を経て、2015年にリクルートへ復帰し、現職。
▼なぜ今「働き方改革」なのか？ 取り組むべきワケとその本質に迫る
https://mag.smarthr.jp/hr-now/detail/naze_ima_hatarakikatakaikaku/
●野崎 治子氏 株式会社堀場製作所 理事 HORIBA COLLEGE学長 兼 CSR担当
1978年京都大学薬学部卒業。 (株) ホリバコミュニティに入社。1980年(株)堀場製作所に転籍。
2001年人事教育部部長、2008年管理本部人事担当副本部長、
2014年 同社初の女性執行役員に就任し現在に至る。社是「おもしろ おかしく」を実感できる風土とシステム構築に携わる。
▼HORIBAについて ダイバーシティの推進
http://www.horiba.com/jp/about-horiba/diversity/
●田中邦裕 さくらインターネット株式会社 代表取締役社長
1978年生まれ。大阪府出身。1996年に国立舞鶴工業高等専門学校在学中にさくらインターネットを創業し、レンタルサーバー事業を開始。
高専卒業後に有限会社インフォレストを設立し事業を継承、代表取締役に就任。
1999年、さくらインターネット株式会社を設立し、代表取締役に就任。2005年には東証マザーズに上場し2015年に東証一部に上場。
2014年に当時総務部内にあった人事機能を人事部として独立させ自ら人事部長に就任。働き方改革をはじめ様々な施策の舵をとる。
大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 35階
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